​供應商操守守則

​生效日期
​本政策由2015年11月1日起生效

​政策

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​香港生力啤酒廠有限公司(「香港生力」)為確保業務的持續開展，承諾向那些與我們有同樣核心價值，並把核心價值結合到自身業務中的供應商採購貨物和服務。為此，香港生力致力與注重安全工作環境；推動尊重僱員及促進實踐環保常規的供應商建立關係。

​為確保供應商的營運模式與香港生力的宗旨和價值一致，香港生力已採用本供應商操守守則（「本守則」）；本守則概述了香港生力期望供應商能夠達到的標準。

​範圍

​本守則適用於所有與香港生力有業務往來的供應商。

​標準

​勞工待遇

• 僱用─供應商不能使用任何形式的強迫、威迫或抵債勞工，或參與人口販賣或剝削勞工。　 　
• 工作年齡─供應商不能僱用任何在相關法例下未滿法定受僱年齡的人士，並且在任何情況下皆不能僱用未滿15 歲人士。
  
• 公正與平等的對待─僱用基準必須基於申請人是否適合有關工作。僱員不應因為性別、種族、國籍、年齡、婚姻狀況、妊娠、性取向、宗教或殘疾而受到歧視。
  
• 報酬及工時─僱員薪酬及工時必須符合適用的工資及工時僱傭條例。按適用的法例，工資必須準時支付而超時工作也應補薪。
  
• 勞資關係─供應商應備有傳訊程序，容許僱員向管理層提出其關注及作出投訴。

​道德操守

• ​供應商必須以高道德標準來經營，同時不能參與賄賂、貪污及欺詐行為。